Art. 3

Organizzazione interna e funzionamento del Consiglio.

1. Il funzionamento del Consiglio, dell'Ufficio di presidenza, delle commissioni e dei gruppi consiliari è disciplinato dallo Statuto e dal regolamento interno.

Art. 4

Attribuzioni e compiti dell'Ufficio di presidenza.

1. L'Ufficio di presidenza del Consiglio, nell'ambito della propria autonomia funzionale, provvede con proprio atto alla disciplina del funzionamento degli uffici del Consiglio, in conformità ai criteri e alle norme della presente legge.

Art. 5

Compiti del Presidente della Giunta regionale.

1. Il Presidente della Giunta regionale, nell'esercizio delle sue funzioni di direzione e di coordinamento, previste dall' art. 54 dello Statuto, lett. f) ed i) :

a) sovrintende agli uffici e servizi regionali, anche a mezzo degli assessori, di cui stabilisce le competenze;

b) coordina le iniziative e le proposte degli assessori deferendone l'esame, se necessario, alla Giunta.

Art. 6

Organizzazione interna e compiti della Giunta regionale.

1. La Giunta coordina l'attività della struttura organizzativa mediante l'adozione di direttive di carattere generale tendenti alla semplificazione, unificazione o integrazione delle procedure, onde superare le disarticolazioni tra le strutture e i difetti di raccordo con le linee della programmazione. Con il regolamento per l'esercizio della propria attività di cui all'ultimo comma dell' art. 56 dello Statuto , la Giunta definisce altresì la procedura per la predisposizione e l'esecuzione degli atti collegiali, anche in relazione alle specifiche attribuzioni dei dirigenti, dei funzionari e degli altri dipendenti previste dalla presente legge.

2. Gli assessori, in ordine alle materie e agli incarichi attribuiti agli stessi dal Presidente della Giunta ai sensi dell'art. 54, lett. f) d i), dello Statuto , sono responsabili dell'esercizio delle funzioni svolte di fronte al Presidente della Giunta medesima.

3. La Giunta assicura che l'organizzazione e il funzionamento delle strutture operative siano costantemente adeguate agli obiettivi individuati nel piano regionale di sviluppo.

4. La Giunta, sulla base delle priorità e degli obiettivi del piano regionale di sviluppo e dei progetti e programmi in cui esso si articola, definisce gli indirizzi organizzativi e adotta i provvedimenti relativi alla utilizzazione delle strutture e del personale, nonchè le disposizioni di massima occorrenti per il funzionamento interno delle strutture medesime, secondo le modalità e nei limiti previsti dalla presente legge.

5. Ai sensi dell' art. 57 dello Statuto , le attribuzioni con rilevanza esterna degli assessori sono fissate con legge.

6. La legge può altresì attribuire ai dirigenti l'esercizio di funzioni amministrative a contenuto prevalentemente tecnico o assolutamente vincolato.

Art. 7

Coordinamento dipartimentale.

1. Ai fini della definizione delle politiche regionali per le attività produttive e l'occupazione, per il territorio e per i servizi sociali e per il coordinamento dei relativi progetti, nonchè per obiettivi che presuppongono apporti che non si esauriscono all'interno delle singole aree operative, di cui al successivo art. 12 , possono essere costituiti appositi dipartimenti.

2. La Giunta regionale determina gli obiettivi da realizzare in ambito dipartimentale e le aree operative interessate, costituisce il comitato di coordinamento formato dagli assessori e dai coordinatori ad esse preposti e ne affida la soprintendenza ad uno degli assessori.

3. Il comitato può avvalersi della collaborazione dei dirigenti degli uffici e settori interessati, nonchè dei dirigenti addetti a funzioni di studio e ricerca delle aree funzionali ed operative, in relazione alle specializzazioni richieste.

Art. 8

Compiti degli assessori.

1. Ferme restando le attribuzioni del Presidente della Giunta regionale di cui all'art. 54, lett. f) ed i), dello Statuto , e della Giunta regionale come organo collegiale, gli assessori, nell'ambito delle competenze loro attribuite:

a) indicano agli uffici e/ o alle aree funzionali od operative cui siano preposti gli obiettivi da raggiungere e ne verificano i risultati;

b) assicurano che l'attività degli uffici e delle aree funzionali od operative, nelle quali i primi sono ricompresi, sia svolta sulla base delle direttive adottate dalla Giunta;

c) propongono gli atti e i provvedimenti da sottoporre all'esame della Giunta;

d) curano l'esecuzione delle deliberazioni adottate dalla Giunta regionale;

e) esternano mediante decreto, con delega formale del Presidente della Giunta, gli atti e i provvedimenti della regione, nell'ambito delle materie e delle competenze loro assegnate;

f) provvedono agli adempimenti di cui alla lett. r) del successivo art. 63 nei riguardi dei rispettivi coordinatori.

2. Gli assessori fanno pervenire alla Segreteria della Giunta regionale, per il tramite delle segreterie di cui al successivo art. 52 l'elenco dei provvedimenti adottati da essi direttamente o dai dirigenti nell'ambito delle rispettive competenze. Gli elenchi vengono allegati all'ordine del giorno della seduta di Giunta.

3. Con il regolamento interno della Giunta verranno individuati i provvedimenti da inserire nell'elenco di cui al comma precedente e i tempi entro i quali debbono essere fatti pervenire.

4. Le questioni concernenti l'individuazione della competenza tra uffici della stessa area sono definite dall'assessore, e risolte su proposta del coordinatore. Quelle tra gli uffici appartenenti ad aree funzionali od operative diverse e l'ordine di precedenza del disbrigo degli affari da parte degli uffici o aree la cui attività sia diretta da più assessori, sono risolti dalla Giunta, su proposta del Presidente, sentiti i coordinatori delle aree interessate.

Art. 9

Funzionamento del Comitato regionale di controllo.

1. La struttura, l'articolazione e il funzionamento del Comitato regionale di controllo sono disciplinati dalla legge regionale 31 luglio 1981, n. 48 , e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 10

Dipendenza funzionale delle strutture organizzative degli enti e istituti regionali

1. Le strutture organizzative degli enti, istituti ed altri organismi regionali, che utilizzano personale appartenente al ruolo unico regionale, dipendono funzionalmente dagli organi degli enti medesimi secondo le norme dei rispettivi ordinamenti.

2. Al governo funzionale del personale assegnato, provvedono - nel rispetto della vigente normativa regionale in materia - gli organi medesimi, nonchè i dirigenti e i funzionari responsabili delle strutture degli enti, per le rispettive competenze, intendendosi i predetti sostituiti ai competenti organi regionali e ai dirigenti e funzionari responsabili delle corrispondenti o equiparabili strutture regionali, secondo le norme dei regolamenti interni degli enti.

Art. 17

Collocazione nel sistema organizzativo.

1. Le strutture organizzative della Regione si articolano in:

a) aree funzionali del Consiglio regionale;

b) area funzionale della Presidenza della Giunta;

c) aree funzionali ed operative della Giunta;

d) uffici del Comitato regionale di controllo.

2. Le aree di cui al primo comma, lett. a) , b) e c), ricomprendono più uffici e posizioni di staff, tra di loro complementari e coordinati secondo i criteri di funzionalità e per le esigenze di ricomposizione unitaria, previste dall' art. 12 .

3. Le competenze e le missioni degli uffici e delle posizioni di staff, articolati per aree funzionali ed operative, sono indicate nella tabella A) allegata alla presente legge.

4. Rispetto alle predette materie e missioni, se non altrimenti ordinato, si intendono attribuiti in modo esclusivo alla competenza di ciascun ufficio o posizione di staff i provvedimenti tecnico - amministrativi e giuridici e connesse attività preparatorie e strumentali finalizzati al conseguimento degli obiettivi assegnati all'ufficio o alla posizione di staff.

5. La stessa tabella A) individua per ciascun ufficio o posizione di staff una competenza concorrente e le relative interrelazioni con altre unità organizzative sia in ordine ai procedimenti attinenti alla programmazione, legislazione e organizzazione sia nel caso di attività che necessitino di momenti di verifica interdisciplinare e/ o intersettoriale.

Art. 54

Istituzione segreterie degli Amministratori.

1. Per l'espletamento delle attività di collaborazione personale ai presidenti della Giunta e del Consiglio regionale, al vicepresidente della Giunta e agli assessori, ai vicepresidenti del Consiglio e ai presidenti delle Commissioni consiliari permanenti sono istituite apposite segreterie, i cui organici non possono eccedere:

a) le tre unità per il Presidente della Giunta;

b) le due unità per il Presidente del Consiglio, il vicepresidente della Giunta e gli assessori;

c) una unità per i vicepresidenti del Consiglio;

d) una unità per i presidenti delle Commissioni consiliari permanenti.

2. Le predette segreterie, nello svolgimento dei propri compiti, non possono interferire nell'azione normale degli uffici nè sostituirsi ad essi.

3. La dotazione organica delle segreteria, nei limiti di cui al precedente comma, è determinata con deliberazione della Giunta regionale e dell'Ufficio di presidenza del Consiglio, secondo la rispettiva competenza. Di tale dotazione si terrà conto nella determinazione delle dotazioni organiche degli uffici regionali di cui al successivo art. 58 .

4. Alle Segreterie di cui al presente articolo e a quelle di cui al successivo art. 56 si applicano, in quanto compatibili, le norme relative ai servizi.

Art. 55

Assegnazione personale alle segreterie.

1. I responsabili delle segreterie rivestono livello funzionale non superiore all'ottavo; il restante personale livello non superiore al sesto.

2. L'assegnazione del personale è disposta con provvedimento della Giunta regionale o dell'Ufficio di presidenza del Consiglio, per il rispettivo personale, su proposta dei soggetti indicati nell' art. 54 .

3. Alle predette segreterie possono essere, altresì, assegnati dipendenti dello Stato, degli enti locali o degli enti pubblici, in posizione di comando disposta dall'amministrazione di appartenenza su richiesta di quella regionale.

4. Con le stesse modalità di cui ai precedenti secondo e terzo comma è disposta la revoca dell'assegnazione alle predette segreterie e, ove ne ricorra il caso, del comando, che decadono comunque con la cessazione dell'incarico dell'amministratore che li ha proposti.

Art. 56

Segreterie dei gruppi consiliari.

1. Per l'espletamento delle funzioni connesse all'attività dei gruppi consiliari sono costituite segreterie di supporto tecnico - amministrativo, secondo quanto previsto dall'apposita legge regionale.

Art. 57

Organico.

1. Il contingente globale e i contingenti delle qualifiche dirigenziali e delle singole qualifiche funzionali del ruolo regionale sono determinati dall'allegata tabella «B».

2. Nell'ambito di ciascuna qualifica di cui al comma precedente l'allegata tabella «C» stabilisce i profili professionali necessari per l'espletamento delle funzioni di competenza regionale ovvero di quelle attribuite agli enti e istituti regionali che utilizzano esclusivamente personale regionale assegnato funzionalmente.

3. Nell'ambito di ciascun profilo professionale possono essere definite le mansioni specifiche che il personale è tenuto a svolgere, sulla base del contenuto di professionalità, del tipo di prestazione e degli specifici requisiti culturali richiesti, delle aree omogenee di funzioni o settori di attività.

4. Le mansioni specifiche sono definite con deliberazione del Consiglio regionale, su proposta della Giunta, sentiti - per le rispettive competenze - l'Ufficio di presidenza, il Comitato di controllo, gli enti e gli istituti regionali, nonchè le organizzazioni sindacali del personale regionale.

5. La posizione funzionale di ciascun dipendente è definita dall'assegnazione ad uno dei profili professionali della propria qualifica di inquadramento, ad eventuali mansioni specifiche comprese nello stesso profilo, nonchè ad una delle articolazioni della dotazione organica del personale del ruolo unico regionale di cui al successivo art. 58 . L'assegnazione è effettuata con deliberazione della Giunta regionale, su proposta dell'Ufficio di presidenza del Consiglio, del Comitato di controllo e degli enti dipendenti, previa contrattazione con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.

6. L'allegato D) alla presente legge definisce i requisiti per l'accesso dall'esterno all'impiego regionale, nonchè per la mobilità verticale e quella orizzontale.

Art. 58

Determinazione degli organici degli uffici regionali e degli enti dipendenti.

1. Il Consiglio regionale, su proposta della Giunta d'intesa con l'Ufficio di presidenza del Consiglio, con il Comitato di controllo e sue sezioni e con i consigli di amministrazione degli enti e istituti regionali dipendenti, ciascuno per i rispettivi uffici, determina, nell'ambito dei contingenti di cui al precedente art. 57 , il numero, le qualifiche funzionali e i profili professionali del personale costituenti:

a) la dotazione organica dei singoli uffici ed aree funzionali del Consiglio regionale;

b) la dotazione organica dei singoli uffici ed area funzionale della Presidenza della Giunta regionale;

c) la dotazione organica dei singoli uffici e delle aree funzionali ed operative della Giunta regionale;

d) la dotazione organica degli uffici del Comitato regionale di controllo e delle sue sezioni;

e) la dotazione organica dei singoli enti dipendenti, istituti regionali e segreteria del Difensore civico;

f) il contingente numerico complessivo del personale da assegnare agli enti locali e alle loro associazioni per l'esercizio delle funzioni delegate o sub - delegate.

2. Nell'ambito del contingente di cui alla precedente lett. f), la Giunta regionale determina, con propria deliberazione, il contingente per ciascuno degli enti locali o associazione di enti locali titolari di deleghe regionali.

3. La spesa relativa al trattamento economico del personale assegnato funzionalmente agli enti dipendenti e istituti regionali, nonchè agli enti locali e alle loro associazioni nei limiti del contingente definito ai sensi del precedente secondo comma , è iscritta in appositi capitoli del bilancio regionale.

Art. 59

Variazioni al ruolo unico regionale.

1. Alle variazioni del contingente globale e dei contingenti delle singole qualifiche funzionali del ruolo unico regionale si provvede con legge regionale.

2. Alle variazioni del numero dei posti per profilo professionale compreso nella stessa qualifica funzionale, nel caso che le variazioni non comportino modificazioni del contingente globale e dei contingenti delle singole qualifiche funzionali, provvede, con propria deliberazione, il Consiglio regionale.

3. Le variazioni sono proposte dalla Giunta, d'intesa con l'Ufficio di presidenza del Consiglio per il rispettivo personale, al Consiglio regionale, di norma in sede di presentazione del bilancio annuale di previsione unitamente ad una comunicazione sullo stato della struttura organizzativa degli uffici regionali, dei consorzi e degli enti, istituti regionali e sulla consistenza del personale in servizio.

Art. 60

Decentramento

1. L'ordinamento previsto dalla presente legge viene adeguato, nella struttura e nelle funzioni, alle esigenze connesse con l'attuazione del decentramento ai sensi dell' art. 13 dello Statuto .

2. A tale fine le unità organizzative che svolgono, in tutto o in parte, funzioni di amministrazione attiva di competenza regionale diretta o delegata, sono soppresse o modificate in sede di adozione dei provvedimenti di delega, con la contestuale disciplina delle modalità di utilizzazione del relativo personale previste dall' art. 10 della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 .

3. Analogamente si provvede in relazione alle necessità funzionali derivanti dalla istituzione di enti e istituti di cui all'ultimo comma del predetto art. 13 dello Statuto , o dall'affidamento agli stessi di funzioni amministrative e missioni che, per la loro speciale natura e dimensione, non possano essere diversamente delegate.

Art. 61

Attribuzioni di ulteriori competenze.

1. La Giunta regionale è autorizzata a determinare con proprio atto, in via transitoria e in attesa di apposita disposizione di legge, a quale area di attività ed, eventualmente, a quali ambiti di uffici siano da attribuire le attività connesse all'esercizio di funzioni derivanti da eventuali nuove competenze della Regione o ad essa trasferite o delegate successivamente all'entrata in vigore della presente legge.

Art. 62

Qualifiche e compiti dei dirigenti.

1. Nell'ambito dell'ordinamento amministrativo regionale, le qualifiche dei dirigenti sono articolate come segue:

a) dirigente d'ufficio o qualifiche equiparate;

b) dirigente di settore o qualifiche equiparate.

2. I dirigenti regionali, nell'ambito delle attribuzioni previste nel capo II del titolo II della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 , attendono a compiti di direzione degli uffici e dei settori cui sono preposti e/ o a compiti di studio, ricerca, consulenza, programmazione e progettazione, di cui agli artt. 16 e 66, terzo comma, lett. a).

3. Le funzioni e le attribuzioni particolari dei dirigenti delle due qualifiche sono stabilite negli articoli seguenti.

4. Per la responsabilità dei dirigenti nell'espletamento delle funzioni loro attribuite si fa riferimento alle norme contenute nel presente titolo e a quanto previsto nell' art. 20 della predetta legge regionale n. 46/ 83 .

Art. 63

Attribuzioni specifiche dei dirigenti d'ufficio.

1. I dirigenti di ufficio:

a) organizzano e dirigono le attività rientranti nelle competenze dell'ufficio, mediante istruzioni e disposizioni di carattere generale, coordinandone le relazioni esterne;

b) assicurano che le predette attività siano coordinate con quelle degli uffici preposti a campi di attività affini in modo da garantire che l'azione complessiva dell'ente si esplichi su base interdisciplinare e in forma integrata tra i vari livelli di funzione;

c) predispongono e coordinano, in coerenza con i programmi della Giunta e con la collaborazione dei dirigenti di settore, i programmi di lavoro, da articolarsi per settore;

d) verificano lo stato di attuazione dei programmi di lavoro e la funzionalità organizzativa dell'Ufficio, promuovendo la più ampia informazione e partecipazione nella valutazione e nella scelta delle soluzioni organizzative e delle procedure anche avvalendosi delle riunioni periodiche di ufficio di cui all' art. 47 ;

e) dispongono per il migliore impiego del personale e delle risorse strumentali assegnati all'ufficio, curando, nell'ambito dei programmi di lavoro, l'organizzazione e la ripartizione del lavoro, in collaborazione con i dirigenti dei settori e con i responsabili dei servizi;

f) promuove le intese con i dirigenti non preposti alle strutture organizzative, che esercitano nell'ambito dell'ufficio, le funzioni di esperto o di ricercatore indicate nel successivo art. 66 ;

g) propongono al coordinatore dell'area in cui l'ufficio è ricompreso gli interventi sull'assetto organizzativo e l'assegnazione all'ufficio medesimo del personale e dei mezzi occorrenti;

h) valutano l'attività sotto il profilo della speditezza amministrativa e della economicità della gestione ed informano il coordinatore della eventuale impossibilità al raggiungimento degli obiettivi prefissati, individuandone le cause e proponendo le rettifiche da apportare anche a norme e procedimenti amministrativi;

i) amministrano gli stanziamenti di bilancio corrispondenti alle funzioni proprie dell'ufficio di cui hanno la responsabilità ;

l) firmano le proposte di assunzione di impegno di spesa e di liquidazione delle stesse, relative ad atti a contenuto vincolato o attuative di provvedimenti già esecutivi;

m) firmano i contratti e le convenzioni qualora tale adempimento sia loro attribuito nelle deliberazioni che autorizzano la relativa stipula;

n) emanano gli atti a rilevanza esterna loro attribuiti da leggi regionali o delegati da organi regionali;

o) emanano istruzioni e disposizioni per l'applicazione di leggi e regolamenti;

p) partecipano ad organi collegiali, commissioni o comitati operanti in seno all'amministrazione regionale;

q) rappresentano l'amministrazione regionale e curano gli interessi della stessa, nei limiti fissati dalla vigente normativa;

r) provvedono, adottando i necessari atti, in ordine agli adempimenti connessi alla prestazione del servizio da parte dei dirigenti dei settori in cui si articola l'ufficio medesimo, e in particolare al controllo sull'osservanza dei doveri d'ufficio, alla valutazione delle prestazioni rese in relazione alla professionalità e ai risultati ottenuti secondo criteri e modalità stabiliti da apposito regolamento, a disporre lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario e ad autorizzarne l'effettuazione entro i limiti stabiliti dalla legge e dall'amministrazione, al comando in missione, alla concessione del congedo ordinario, nonchè agli accertamenti preliminari riguardanti i procedimenti disciplinari di cui al quinto e sesto comma dell'art. 35 della legge regionale 9 agosto 1973, n. 33 , infliggendo la sanzione disciplinare prevista nel successivo articolo 36 o trasmettendo gli atti alla Commissione per i provvedimenti disciplinari, alla formazione di pareri su congedi straordinari e alla richiesta di accertamento per i controlli in caso di assenza per infermità;

s) fanno parte, ai sensi dell' art. 14 della legge n. 93/ 83 , della delegazione pubblica per gli accordi decentrati relativi al funzionamento degli uffici cui sono preposti.

2. I dirigenti di ufficio, oltre che degli atti e provvedimenti loro direttamente imputabili e delle direttive impartite, rispondono - ai sensi dell' art. 20 della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 - del conseguimento dei risultati, dell'azione e degli obiettivi assegnati all'ufficio medesimo direttamente all'assessore preposto all'area della quale fa parte l'ufficio medesimo e al Presidente della Giunta.

3. Della organizzazione e del funzionamento dell'ufficio, nonchè della speditezza dell'azione amministrativa in relazione ai programmi di attività definiti per la struttura cui sono preposti, rispondono al rispettivo coordinatore.

Art. 64

Attribuzioni specifiche dei dirigenti di settore.

1. I dirigenti di settore:

a) dirigono l'attività del settore loro affidato in coerenza con i programmi di lavoro dell'ufficio;

b) promuovono la necessaria collegialità nella impostazione dei programmi di lavoro del settore e ne verificano i risultati, anche avvalendosi delle riunioni periodiche di settore di cui all' art. 47 ;

c) indirizzano l'attività degli addetti al settore, curando, nell'ambito dei programmi di lavoro e in collaborazione con i responsabili di servizio eventualmente previsti, l'organizzazione e la ripartizione del lavoro e individuando le questioni che richiedono una trattazione collegiale e quelle da affidarsi ad uno o più dipendenti;

d) informano il dirigente preposto all'ufficio della eventuale impossibilità al raggiungimento degli obiettivi prefissati evidenziandone le cause e proponendo le rettifiche da apportare anche a norme e procedimenti amministrativi;

e) provvedono, adottando i necessari atti, agli adempimenti di cui al primo comma lett. r) del precedente art. 63 , per il personale assegnato al settore, su proposta o sentito, per quanto di rispettiva competenza, il responsabile di servizio. Per quanto attiene agli adempimenti di cui all' art. 35 della LR n. 33/ 73 , i dirigenti di settore trasmettono, per il seguito di competenza, gli atti al rispettivo dirigente d'ufficio.

2. I dirigenti di settore sono responsabili degli atti e provvedimenti loro direttamente imputabili e rispondono dell'esercizio delle loro funzioni al dirigente preposto all'ufficio cui fa capo il settore.

Art. 65

Attribuzioni dei responsabili di servizio.

1. Ai dipendenti appartenenti alla qualifica di funzionario, preposti ai servizi eventualmente istituiti ai sensi del quarto comma dell'art. 11 , compete:

a) di impostare l'attività del servizio in coerenza con i programmi di lavoro del settore o comunque assegnati nell'ambito dell'ufficio o dell'area di coordinamento, verificandone i risultati;

b) di indirizzare l'attività degli addetti al servizio, garantendo la loro partecipazione e informazione nelle diverse fasi del procedimento amministrativo;

c) di proporre al responsabile della struttura organizzativa cui fa capo il servizio il piano di riparto dei congedi ordinari, la necessità di ricorso a prestazioni straordinarie e l'esigenza di effettuare missioni o trasferte;

d) di informare il responsabile della struttura di cui alla precedente lett. c) qualora accerti l'impossibilità al raggiungimento degli obiettivi prefissati per il servizio, indicandone le cause e proponendo le rettifiche da apportare alla organizzazione del lavoro o alle procedure amministrative;

e) di informare il responsabile della struttura sopra richiamata sulle eventuali carenze di assolvimento dei compiti di ufficio del personale assegnato al servizio, anche in relazione ai procedimenti di cui all' art. 35 della legge regionale n. 33/ 1973 .

2. Il responsabile di servizio, oltre che direttamente responsabile delle attività e dei provvedimenti che, ai sensi dell' art. 23 della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 , afferiscono alle posizioni di lavoro comprese nella qualifica di funzionario, risponde al responsabile di settore o al responsabile di ufficio o al coordinatore, a seconda della collocazione nella struttura, dell'attività complessiva del servizio e della tempestività dell'azione amministrativa.

Art. 66

Attribuzioni particolari dei dirigenti e dei funzionari non preposti alla direzione delle strutture organizzative.

1. I dirigenti regionali delle due qualifiche dirigenziali e i funzionari appartenenti all'ottavo livello retributivo, che non siano preposti alla direzione di uffici, settori o servizi, esercitano, nell'ambito delle indicazioni del coordinatore o del responsabile della struttura in cui sono inseriti, le attività e i compiti di studio e ricerca di seguito specificati:

a) studi, ricerche o rilevazioni tecniche o amministrative concernenti questioni di natura giuridica, economica, scientifica e tecnica nell'ambito delle competenze delle singole aree di attività, uffici o settori;

b) attività di collaborazione con i coordinatori e con i dirigenti preposti agli uffici e ai settori nella formulazione delle proposte di programmazione e nella elaborazione di schemi di disegni di legge e di regolamento;

c) attività connesse ad affari non rientranti nelle attribuzioni di singoli uffici e non comportanti l'individuazione di apposite strutture o aventi carattere intersettoriale;

d) attività ispettive di vario livello ordinate sia con riferimento alla organizzazione interna sia nell'esercizio di funzioni di vigilanza previste dalla legge;

e) elaborazione di relazioni e di sintesi in preparazione o a conclusione di incontri di lavoro.

2. Nella qualifica di dirigente di secondo livello non preposto alla direzione di ufficio sono individuate le posizioni individuali di responsabilità di staff di cui al precedente art. 16 .

3. Nelle qualifiche di dirigente di primo livello e di funzionario non preposti alla direzione, rispettivamente, di settore o di servizio, sono individuate le seguenti posizioni di lavoro: a) esperto, corrispondente alla prima qualifica dirigenziale; b) ricercatore, corrispondente alla qualifica di funzionario.

4. Ai dirigenti e ai funzionari di cui al presente articolo possono essere altresì affidati incarichi speciali o la direzione delle strutture temporanee indicate nell' art. 43 , in relazione a situazioni particolari o ad eventi di carattere straordinario.

Art. 67

Attribuzioni dei coordinatori.

1. Nell'ambito delle funzioni dirigenziali, sono attribuiti in particolare ai coordinatori, relativamente alle aree di competenza:

a) il raccordo della struttura amministrativa con gli organi politico - istituzionali;

b) il coordinamento delle relazioni esterne alle aree;

c) il coordinamento dei programmi di lavoro, all'interno delle aree di competenza, in coerenza con i programmi della Giunta e con le indicazioni dell'assessore o degli assessori preposti all'area, su proposta dei dirigenti degli uffici e di staff e in collaborazione con essi;

d) la verifica dello stato di attuazione dei programmi di lavoro e della funzionalità organizzativa degli uffici, anche avvalendosi delle assemblee periodiche di cui all' art. 46 , nonchè delle conferenze annuali d'organizzazione;

e) gli adempimenti di cui alle lett. h), i), l), ed o) dell' art. 63 , connessi alle funzioni riferibili all'intera area cui sono preposti;

f) l'adozione degli adempimenti di cui alla lett. e) del predetto art. 63, connessi alle prestazioni di servizio da parte dei dirigenti di ufficio e dei dirigenti di secondo livello non preposti alla direzione delle strutture e assegnati a funzioni nell'ambito dell'area.

2. I coordinatori provvedono, inoltre, sulla base delle indicazioni e dei criteri formulati dal Comitato di direzione di cui al precedente art. 46 :

a) ad inoltrare all'amministrazione competente la proposta per interventi sull'assetto organizzativo e l'assegnazione agli uffici del personale e dei mezzi occorrenti;

b) alla adozione di disposizioni in ordine alla utilizzazione dei dirigenti e dei funzionari non preposti alle strutture organizzative, che esercitano, nell'ambito dell'area di competenza, funzioni di staff e di studi e ricerca di cui ai precedenti artt. 16 e 66;

c) all'adozione delle disposizioni aventi carattere d'urgenza e di temporaneità per la utilizzazione del personale in ufficio diverso rispetto a quello di assegnazione nell'ambito dell'area cui è preposto, nel rispetto della qualifica funzionale e del profilo professionale dei collaboratori.

Art. 68

Compiti del personale all'interno degli uffici.

1. Nell'ambito delle attribuzioni specificate nella presente legge, all'interno degli uffici, settori o servizi la determinazione e l'assegnazione di compiti individualmente spettanti al personale, in relazione ad obiettivi, programmi di lavoro e progetti predisposti ai sensi degli artt. 63 e seguenti del capo II del titolo V , sono disposte dai rispettivi dirigenti e funzionari responsabili delle strutture.

2. All'assegnazione dei compiti deve farsi luogo in conformità alle declaratorie della qualifica funzionale di inquadramento e del profilo professionale assegnato, nonchè alle eventuali mansioni specifiche comprese nello stesso profilo.

3. All'interno della stessa qualifica funzionale potranno essere periodicamente attuate anche su domanda del dipendente, forme di rotazione del personale, in considerazione di esigenze particolari specificatamente individuate sulla base dei criteri oggettivi di cui all' art. 8 della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 , al fine di consentire lo sviluppo delle capacità e delle attitudini individuali e la collocazione del dipendente nella posizione funzionale a lui congeniale.

Art. 78

Personale addetto alla stampa e all'informazione.

1. Le responsabilità delle attività della stampa e dell'informazione del Consiglio e della Giunta regionale possono essere affidate a contratto ad iscritti all'ordine dei giornalisti professionisti e pubblicisti.

2. In tale caso, per lo stato giuridico e il trattamento economico e previdenziale si applica il contratto nazionale di lavoro della categoria.

Art. 79

Determinazione dei posti e articolazione delle selezioni.

1. Nella fase di prima attuazione della presente legge, vengono ricoperti mediante selezioni per titoli, ai sensi dell' art. 42, quarto comma, della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 , i posti di seconda qualifica funzionale dirigenziale corrispondenti alla direzione degli uffici e alle posizioni di responsabilità di studio, ricerca ed elaborazioni complesse, come risultano individuati nell'allegata tabella «E».

2. Le selezioni sono articolate per singoli uffici e per singole posizioni di responsabilità di studio e ricerca.

3. Alle selezioni è ammesso a partecipare il personale inquadrato nella prima qualifica dirigenziale del ruolo unico regionale alla data di entrata in vigore della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 .

4. Alle selezioni relative alle posizioni di staff individuate presso l'Istituto regionale di ricerche economiche e sociali ( IRRES) è ammesso a partecipare il personale inquadrato nella prima qualifica dirigenziale del ruolo regionale ai sensi dell'art. 18 della legge regionale istitutiva del predetto Istituto, deliberata dal Consiglio regionale in seduta del 12 luglio 1984 (atto n. 1247).

Art. 80

Modalità di partecipazione.

1. I candidati alle selezioni di cui all'articolo precedente debbono presentare, nel termine di venti giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, apposita domanda mediante plico raccomandato con avviso di ricevimento indirizzato al Presidente della Giunta regionale - Ufficio organizzazione e metodi.

2. Nella domanda debbono essere specificati gli uffici e le posizioni di ricerca per i quali i candidati chiedono di essere selezionati. Ciascun dipendente può richiedere di partecipare a non più di cinque selezioni, indicandone l'ordine di priorità.

3. La domanda deve essere correlata da un curriculum professionale compilato dall'interessato su apposito modulo (allegato F) distribuito dall'amministrazione regionale, nel quale il candidato illustra l'attività svolta presso l'ente di provenienza e presso gli uffici regionali fino alla data di entrata in vigore della presente legge.

4. Le sottoscrizioni in calce alla domanda e al curriculum debbono essere autenticate a norma di legge.

5. Le domande per la partecipazione alle selezioni delle posizioni di staff indicate nel quarto comma dell'art. 79 debbono essere presentate entro 30 giorni dalla data di notificazione del provvedimento di inquadramento nel ruolo regionale, ai sensi dell'art. 18 della legge istitutiva dell'IRRES.

Art. 81

Valutazione dei titoli.

1. Per la formazione delle graduatorie per il primo inquadramento nella seconda qualifica funzionale dirigenziale, sono valutati i seguenti titoli:

A) Titoli di servizio: fino ad un massimo di 30 punti:
 
- servizio di ruolo nell'ottavo livello (ex LR n. 26/ 79 ) e nella sesta qualifica (ex LR n. 33/ 73 ) del ruolo unico regionale punti 2 per anno.
 
- servizio di qualifiche dirigenziali ex DPR n. 748/ 72 punti 2 per anno.
 
- servizio di carriere direttive o equiparabili e servizio in altre qualifiche dirigenziali (altri ordinamenti) punti 1 per anno.
 
- servizi in altre posizioni (atipiche o con responsabilità della massima struttura dell'ente di provenienza) punti 0,50 per anno.

B) Titoli di studio e culturali: fino ad un massimo di 15 punti:
 
- laurea punti 12.
 
- seconda laurea o abilitazione all'esercizio di professioni per le quali è richiesta la laurea punti 3.

C) Svolgimento di funzioni: fino ad un massimo di 55 punti

C/1 incarico in atto delle funzioni di coordinamento punti 3.

C/2 svolgimento pregresso della funzione di coordinamento (fino ad un massimo di 10 punti) punti 1,50 per anno.

C/3 svolgimento delle funzioni di responsabile di settore (fino ad un massimo di 12 punti) cumulabili, ove ne ricorra il caso, con il punteggio di cui al punto C/ 2 punti 1,00 per anno.

C/4 svolgimento delle funzioni di responsabile di uffici periferici soppressi in forza del dPR 616/ 77 e successive modificazioni e integrazioni (fino ad un massimo di 5 punti) punti 0,50 per anno.

C/5 attività svolta, incarichi speciali e attitudine alle funzioni proprie della qualifica cui si concorre: fino ad un massimo di 30 punti

2. Le frazioni di anno sono valutate in mesi, a ciascuno dei quali viene attribuito un punteggio pari a un dodicesimo di quello annuo. Non sono valutate le frazioni di mese inferiori a 16 giorni.

Art. 82

Formazione e utilizzo delle graduatorie.

1. Le graduatorie sono approvate distintamente per ogni ufficio o posizione di ricerca oggetto di selezione, con deliberazione della Giunta regionale.

2. La deliberazione di cui al comma precedente riguardante gli uffici e le posizioni di ricerca del Consiglio regionale è adottata su proposta dell'Ufficio di presidenza del Consiglio. A tale fine il Presidente della Giunta trasmette all'ufficio di presidenza copia delle domande presentate per le selezioni relative a tali uffici e/ o posizioni di ricerca con i dati necessari per la valutazione dei titoli di cui ai punti A), B) e C/ 1- 4 dell'articolo precedente risultanti dai fascicoli personali.

3. Ai fini dell'accertamento e valutazione di cui al punto C/ 5 dell'articolo precedente, la Giunta regionale e, per gli uffici e le posizioni di ricerca del Consiglio regionale, l'Ufficio di presidenza esaminano il curriculum presentato dal candidato, effettuando le opportune verifiche d'ufficio.

4. La Giunta regionale, e l'Ufficio di presidenza del Consiglio per quanto di competenza, debbono preliminarmente determinare i criteri di valutazione dei titoli di cui al punto C/ 5 predetto, tenendo complessivamente conto del grado di attinenza delle funzioni esercitate con quelle proprie del posto cui si riferisce la selezione, degli incarichi speciali formalmente attribuiti, del grado di autonomia e responsabilità del candidato nell'esercizio delle funzioni stesse, dei requisiti culturali e professionali di base, acquisiti anche in corsi di formazione e aggiornamento in materie proprie o assimilabili a quelle richieste dal posto, delle pubblicazioni o lavori originali concernenti compiti di istituto, nonchè delle attitudini alle funzioni proprie della qualifica, desunte anche dai risultati conseguiti. Qualora la Giunta, e l'Ufficio di presidenza del Consiglio per quanto di competenza, reputino necessari ulteriori elementi di valutazione comparativa dei candidati, in particolare sull'attitudine alle funzioni proprie della qualifica, possono invitare gli stessi ad un colloquio.

5. La votazione complessiva è determinata sommando i punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli per le singole categorie indicate nel precedente art. 81 . L'idoneità all'inquadramento nella seconda qualifica dirigenziale viene dichiarata per quei candidati che abbiano conseguito complessivamente un punteggio non inferiore ai 60 punti.

6. La Giunta regionale con propria deliberazione provvede, sulla base delle graduatorie, all'inquadramento nei posti della seconda qualifica funzionale dirigenziale entro il limite dei posti messi a selezione, nonchè all'assegnazione ai corrispondenti posti di struttura e alla responsabilità delle posizioni di studio, ricerca ed elaborazioni complesse, sulla base dell'ordine di priorità indicate dai candidati, esclusa la possibilità di rinuncia da parte del candidato.

7. Gli incarichi di cui al comma precedente sono conferiti, in prima attuazione della presente legge, per la durata di un anno e divengono definitivi dopo la verifica della operatività delle singole strutture, attuando anche opportune forme di rotazione, secondo le modalità di cui al precedente art. 73 .

Art. 83

Criteri e modalità di inquadramento.

1. Alla copertura dei posti della qualifica funzionale di collaboratore professionale, istituita con la presente legge in attuazione degli artt. 12 e 42, secondo comma , della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 , si provvede mediante concorso interno per titoli riservato al personale regionale inquadrato nella qualifica funzionale di esecutore.

2. Il concorso è indetto per singola mansione specifica individuata nella qualifica di collaboratore professionale entro sessanta giorni dall'adozione dei provvedimenti di ristrutturazione dei servizi regionali, di cui al successivo art. 86 .

Art. 84

Utilizzazione delle graduatorie.

1. Le graduatorie sono approvate per singolo profilo professionale o singola mansione specifica, con deliberazione della Giunta regionale.

2. Gli effetti giuridici ed economici decorrono dalla data di conferimento della nuova qualifica funzionale.

3. Possono essere conferiti solo i posti istituiti con la presente legge.

4. Nel caso che alcuni dei posti messi a concorso restino scoperti per rinuncia, decadenza o dimissioni dei vincitori, la Giunta regionale ha facoltà di procedere nel termine di due anni dalla data di approvazione delle graduatorie ad altrettante nomine secondo l'ordine delle graduatorie medesime.

Art. 85

Prima determinazione delle dotazioni organiche degli uffici.

1. In sede di prima applicazione della presente legge, entro due mesi dalla sua entrata in vigore il Consiglio regionale provvede alla determinazione della dotazione organica da assegnare a ciascun ufficio ed area funzionale ed operativa, nonchè alle altre articolazioni dell'organico regionale con i criteri e le modalità di cui all' art. 58 .

Art. 86

Ristrutturazione degli uffici.

1. Entro trenta giorni dall'adozione del provvedimento consiliare di cui all'articolo precedente, la Giunta regionale, su proposta del suo Presidente e del Comitato di controllo per i rispettivi uffici, l'Ufficio di presidenza del Consiglio e gli enti e istituti di cui all' art. 58, primo comma, lett. e) , per quanto di rispettiva competenza, adottano i provvedimenti di ristrutturazione interna degli uffici sulla base della presente legge.

2. La deliberazione di cui all' art. 57, terzo comma e seguenti, è proposta al Consiglio regionale, tenendo anche conto dei provvedimenti di ristrutturazione di cui al comma precedente.

3. La copertura dei posti vacanti nelle qualifiche previste nella legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 , dalla qualifica di ausiliario a quella di funzionario, avviene entro l'anno 1984, mediante concorsi interni, per titoli ed esami, riservati al personale inquadrato nel livello immediatamente inferiore con l'anzianità e gli altri requisiti, nonchè nei limiti previsti dall'art. 43 della predetta legge.

4. La Giunta regionale, su proposta dell'Ufficio di presidenza del Consiglio, del Presidente della Giunta, degli assessori, del Comitato di controllo e degli enti e istituti regionali, provvede alla nomina dei dirigenti dei settori e dei responsabili dei servizi individuati nei provvedimenti di ristrutturazione, con le modalità di cui ai precedenti artt. 70 e 71.

5. I dirigenti degli uffici provvedono, secondo le norme della presente legge, per il migliore impiego del personale delle altre qualifiche funzionali assegnati all'ufficio.

Art. 87

Prima assegnazione dei profili professionali.

1. Il personale del ruolo unico regionale è collocato nei profili professionali definiti al precedente art. 57, secondo comma , con deliberazione meramente esecutiva della Giunta regionale, da adottarsi entro 30 giorni dall'entrata in vigore della presente legge, secondo i criteri di corrispondenza contenuti nell'allegata tabella «C/ 1».

2. Fino all'adozione dei provvedimenti di cui all' art. 57, terzo comma e seguenti, il personale continua a svolgere, nell'ambito del profilo professionale attribuito ai sensi del precedente comma, i compiti dei profili precedentemente attribuiti.

Art. 88

Contrattazione sindacale.

1. La Giunta regionale sottopone alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative le proposte di attuazione della presente legge, in ordine alle singole fasi, che debbono essere, di volta in volta, definite con la partecipazione delle organizzazioni sindacali medesime.

Art. 89

Norma finanziaria.

1. All'onere per l'attuazione della presente legge si fa fronte, per l'anno in corso, con quota degli stanziamenti iscritti ai capp. 50, 51, 280 e 281 dello stato di previsione della spesa del bilancio regionale dell'esercizio 1984 e, per gli anni 1985 e 1986, con gli stanziamenti già iscritti nel bilancio pluriennale 1984- 86 ai programmi di attività 1.03.1.01, 1.06.1.01 e seguenti.

Art. 90

Abrogazione di norme.

1. Sono abrogate le leggi regionali 23 maggio 1975, nº 34, 29 maggio 1980, n. 62, 24 novembre 1981, n. 76 e 17 gennaio 1983, n. 2, e le successive modificazioni e integrazioni.

2. E' altresì abrogata ogni precedente disposizione incompatibile con la presente legge.

La presente legge è dichiarata urgente ai sensi dell' art. 127 della Costituzione e dell' art. 65 dello Statuto regionale ed entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione.