Finalità 

1. La presente legge, in attuazione dei principi fissati dagli articoli 17 e 18 della legge regionale 20 febbraio 1984, n. 5 , disciplina il riordino organico e funzionale dei servizi e la dotazione di personale dell' Ente di sviluppo agricolo in Umbria (ESAU).

Articolazione della struttura organizzativa

1. L' assetto organizzativo dell' Ente di sviluppo agricolo in Umbria è costituito, in conformità di quanto previsto dal titolo III della legge regionale 17 agosto 1984, n. 41 e successive modificazioni e integrazioni, dalle seguenti strutture:

a) la direzione generale;

b) gli uffici;

c) i settori;

d) i servizi;

e) le posizioni di studio, ricerca e progettazione, di seguito denominate posizione di staff.

2. Gli uffici e le posizioni di staff costituiscono, in relazione ai compiti e agli obbiettivi dell' Ente ambito di coordinamento.

3. Compete al direttore generale, ai sensi e per gli effetti dell' art. 18 della legge regionale 20 febbraio 1984, n. 5 , il coordinamento degli uffici e delle attività dell' Ente adeguandoli alle esigenze interne di funzionalità e per la migliore utilizzazione del personale, nel rispetto del regolamento organico.

4. L' articolazione degli uffici deve uniformarsi ai principi della necessità , economicità e trasparenza e in modo da corrispondere alla funzione dell' Ente quale strumento operativo della Regione per l' attuazione dei compiti di cui all' art. 3 della legge regionale 20 febbraio 1984, n. 5 .

5. I settori e i servizi rispondono, ove occorra, anche ad esigenze di decentramento su base territoriale. In tal caso essi hanno competenza delimitata sul territorio individuato nell' atto costitutivo.

Regolamento organico. Rinvio

1. Lo stato giuridico e il trattamento economico del personale dell' Ente di sviluppo agricolo in Umbria sono disciplinati dal regolamento organico di cui al comma 3, dell' art. 17 della legge regionale 20 febbraio 1984, n. 5 .

2. Il regolamento organico, in conformità della legge regionale 17 agosto 1984, n. 41 , determina anche:

a) i principi dell' articolazione eventuale degli uffici in settori e servizi, secondo i criteri di cui all' articolo 2 e assicurando che sia data prevalenza, ai sensi della lett. d) dell' art. 5 della legge 30 aprile 1976, n. 386 , alle strutture organiche e tecnico - specialistiche preposte alla produzione di beni e servizi;

b) la disciplina del funzionamento e dei sistemi di integrazione delle strutture organizzative;

c) le procedure per il conferimento e la revoca delle funzioni di direzione e responsabilità delle predette strutture;

d) i criteri per la definizione delle funzioni, degli obiettivi, dei limiti di competenza e responsabilità, della collazione funzionale e dei rapporti con gli organi e con la strutture, delle posizioni di staff;

e) i profili professionali necessari all' espletamento dei compiti dell' Ente, con riferimento all' allegato C) alla legge regionale 17 agosto 1984, n. 41 .

Collocazione delle strutture nel sistema organizzativo

1. Le strutture organizzative dell' Ente di sviluppo agricolo in Umbria sono elencate nell' allegato A), nel quale sono indicate le attribuzioni degli uffici e delle posizioni di staff.

2. Rispetto alle materie e missioni predette, se non altrimenti ordinato, si intendono attribuiti in modo esclusivo alle competenze di ciascun ufficio o posizione di staff i provvedimenti tecnico - amministrativi e giuridici e connesse attività preparatorie e strumentali finalizzati al conseguimento degli obiettivi, assegnati all'ufficio o alla posizione di staff.

3. Con atto del Consiglio di amministrazione, da assoggettare al controllo di cui al comma 1, dell' art. 15 della legge regionale 20 febbraio 1984, n. 5 , l' Ente provvede:

a) all' articolazione eventuale degli uffici in settori e servizi;

b) alla precisa definizione delle funzioni, degli obiettivi, dei limiti di competenza e responsabilità , della collocazione funzionale e dei relativi rapporti con gli organi e con la struttura, delle posizioni di staff, contestualmente al conferimento della relativa titolarità e in conformità delle previsioni del regolamento organico.

Organigramma

1. Il contingente globale e i continenti delle qualifiche dirigenziali e delle singole qualifiche funzionali sono determinati dall' allegata tabella B).

2. Nella fase di prima attuazione della presente legge, il contingente globale e i contingenti delle qualifiche dirigenziali e delle singole qualifiche funzionali sono determinati dalla tabella B/ 1).

3. Esaurita la fase suddetta i posti in organico previsti dalla tabella B/ 1) sono portati in riduzione al verificarsi di vacanze a qualsiasi titolo fino alla concorrenza con i posti previsti, per le varie qualifiche, dalla tabella B).

4. Nell' ambito di ciascuna qualifica di cui ai commi precedenti i profili professionali necessari all' espletamento dei compiti dell' Ente sono stabiliti dal regolamento organico con riferimento all' allegato C) alla legge regionale 17 agosto 1984, n. 41 .

5. Nell' ambito di ciascun profilo professionale possono essere definite le mansioni specifiche che il personale è tenuto a svolgere, sulla base del contenuto di professionalità del tipo di prestazione de gli specifici requisiti culturali richiesti per ciascun campi di attività.

6. Le mansioni specifiche sono definite con deliberazione del Consiglio di amministrazione dell' Ente, su proposta del Presidente, sentite le organizzazioni sindacali del personale.

7. Il Consiglio di amministrazione, su proposta del Presidente e sentito il direttore generale, determina, nell' ambito dei contingenti di cui al comma 1 , il numero, le qualifiche funzionali e i profili professionali del personale costituente la dotazione organica dei singoli uffici.

8. Alle variazioni del numero dei posti per profilo professionale compreso nella stessa qualifica funzionale, nel caso in cui le variazioni non comportino modificazioni del contingente glonale e dei contingenti delle singole qualifiche funzionali, provvede il Consiglio di amministrazione su proposta del Presidente sentito il direttore generale.

Accesso alla seconda qualifica dirigenziale

1. Nella fase di prima applicazione della presente legge, i posti di seconda qualifica funzionale dirigenziale istituiti dalla presente legge vengono ricoperti mediante selezioni per titoli, ai sensi dell' art. 42, comma 4, della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 e con le modalità previste agli articoli 79, commi 2. e 3. e 80, commi dall' 1. al 4., della legge regionale 17 agosto 1984, n. 41 .

2. Ai fini della formazione delle graduatorie per il primo inquadramento nella seconda qualifica funzionale e dirigenziale, costituiscono titoli valutabili i titoli di servizio, di studio e culturali e professionali (attività svolta, incarichi speciali e attitudini alle funzioni proprie della qualifica cui si concorre), come indicati nella tabella C) allegata alla presente legge.

3. L' Ente disciplina con atto consiliare le modalità relative alla formazione, approvazione e utilizzazione delle graduatorie, in conformità dell' art. 82 della legge regionale 17 agosto 1984, n. 41 , fermo restando la facoltà del Consiglio di amministrazione dell' Ente di delegare al Comitato esecutivo le ulteriori determinazioni ivi attribuite alla Giunta regionale.

Ristrutturazione degli uffici

1. In sede di prima applicazione della presente legge, entro due mesi dalla sua entrata in vigore, il Consiglio di amministrazione dell' Ente provvede alla determinazione della dotazione organica da assegnare a ciascun ufficio.

2. Entro sessanta giorni dalla adozione del provvedimento consiliare di cui al comma 1 ., il Consiglio di amministrazione, su proposta del Presidente e sentito il direttore generale, adotta i provvedimenti di ristrutturazione interna degli uffici.

3. La copertura dei posti vacanti dalla qualifica di ausiliario a quella di funzionario, avviene - entro sei mesi dall' entrata in vigore della presente legge - mediante concorsi interni, per titoli ed esami, riservati al personale inquadrato nel livello immediatamente inferiore con l' anzianità e gli altri requisiti, nonche0 nei limiti previsti dall' art. 43 della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46 .

4. Il personale del ruolo dell' Ente è collocato nei profili professionali definiti dal regolamento organico con deliberazione meramente esecutiva del Consiglio di amministrazione secondo i criteri di corrispondenza contenuti nella tabella C/ 1 allegata alla legge regionale 17 agosto 1984, n. 41 .

5. Le proposte dei provvedimenti in attuazione della presente legge, in ordine alle singole fasi, sono definite previo confronto con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.

Norma di rinvio

1. Per quanto non espressamente previsto dalla presente legge si fa riferimento alla normativa vigente per il personale della Regione dell' Umbria.

Onere finanziario

1. Agli oneri derivanti dalla presente legge si fa fronte con gli appositi stanziamenti iscritti nel bilancio dell' ESAU per l' esercizio 1987 e con quelli dei bilanci degli anni successivi.