Finalità  della legge. Campo di applicazione e durata.

1. Con la presente legge la Regione Umbria, in applicazione dell' art. 10 della legge 29 marzo 1983, n. 93 , come modificata dall' art. 2 della legge 8 agosto 1983, n. 426 , recepisce i contenuti dell'accordo nazionale per il triennio 1 gennaio 1988 - 31 dicembre 1990 riguardante il personale delle Regioni a statuto ordinario e degli enti pubblici non economici da esse dipendenti e disciplina, in conformità  , lo stato giuridico e il trattamento economico del proprio personale.

2. Gli effetti giuridici decorrono dal 10 gennaio 1988; gli effetti economici decorrono dal 10 luglio 1988, fatte salve le diverse decorrenze espressamente previste nei successivi articoli per particolari istituti contrattuali.

3. Le norme della presente legge trovano, altresì, applicazione con riferimento alla specificità  degli ordinamenti dei singoli Enti, al personale dell'Ente regionale di sviluppo agricolo (ESAU) e degli Istituti autonomi per le case popolari( IERP).

Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi.

1. Il fondo di produttività  di cui all' art. 17 della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , resta disciplinato dalla suddetta disposizione fino al 30 giugno 1990.

2. per le finalità  dicui al successivo art. 6 , a decorrere dal 1o luglio 1990 è costituito, presso la Regione, un fondo annuo denominato " Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi" che è alimentato:

a) da una somma non superiore al corrispettivo del numero delle ore di lavoro straordinario effettuate nell'anno precedente e comunque non superiore al corrispettivo di n. 70 ore annue di lavoro straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;

b) da una somma pari al corrispettivo di ulteriori n. 25 ore annue di lavoro straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;

c) dalla quota del monte salari annuo relativo a ciascun Ente di cui all' art. 8 dell'accordo citato al comma 1 , incrementato di una quota pari allo 0,65 dello stesso monte salari, esclusa quella relativa al personale con qualifiche dirigenziali;

d) dell'importo destinato nell'anno 1989 alla corresponsione dell'indennità  di turno reperibilità  , rischio, orario notturno, festivo e festivo - notturno; lo stesso importo è rivalutato annualmente nella misura corrispondente al tasso di inflazione;

e) da eventuali somme derivanti dall'utilizzo di fondi previsti da finanziamenti comunitari e nazionali per una quota parte relativa agli oneri per spese generali su progetti affidati per la realizzazione agli enti stessi.

3. Il fondo di cui al comma precedente è integrato, in presenza di effetti finanziari positivi conseguenti all'intensificazione dell'attività  svolta dalla Regione, da una quota del 50 per cento delle economie di gestione individuate con criteri oggettivi, nonchè da quelle previste dal combinato disposto del comma 8 dell'art. 23 della legge 28 febbraio 1986, n. 41 , e dall' art. 8, comma 9, della legge 22 dicembre 1986, n. 910 . Sono escluse dal computo delle economie le variazioni che si producono nella quantità  di personale e le spese per manutenzione, acquisto e rinnovo di attrezzature anche informatiche.

4. Le somme destinate al fondo occupazionale di cui all' art. 23, comma 4, della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , ed al fondo per il miglioramento della efficienza dei servizi di cui al presente articolo, qualora non vengano impegnate entro l'esercizio finanziario di competenza, debbono essere reiscritte, per pari importo ed allo stesso titolo, nel bilancio dell'esercizio successivo in aggiunta a quelle previste per l'esercizio medesimo.

Utilizzo del fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi.

1. Il fondo di cui all' articolo 5 è destinato alla erogazione di compensi al personale, secondo le disposizioni del presente articolo, per la realizzazione di piani, progetti e altre iniziative, individuate con la contrattazione decentrata a livello di Ente, volte ad ottenere il miglioramento dell'efficienza e dell0efficacia dei servizi istituzionali.

2. In rapporto alle esigenze peculiari della Regione, il fondo è finalizzato:

a) in via prioritaria, all'erogazione di compensi incentivanti la produttività . La misura dei compensi è determinata in rapporto al superamento dei parametri sperimentali di produttività . La misura dei compensi è determinata in rapporto al superamento dei parametri sperimentali di produttività  di base ed ai diversi livelli di incremento degli stessi, anche attraverso la valutazione dell'apporto individuale, entrambi definiti con la negoziazione decentrata a livello di ente, attivando le risorse necessarie anche in termini di formazione e di mobilità  per la realizzazione di obiettivi di produzione programmati; a tal fine si tiene conto delle disposizioni dell'articolo 12 del decreto del Presidente della Repubblica 1o febbraio 1986, n. 13. In attesa della adozione dei parametri sperimentali di produttività  , sono definite con la negoziazione decentrata a livello di ente, le modalità  per correlare la misura dei compensi ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi fissati secondo le indicazioni di cui all' art. 17 della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , prevedendo, peraltro, possibilità  di erogazione sulla base di parametri che tengano conto del livello professionale e della valutazione delle singole prestazioni, escludendo possibilità  di erogazione generalizzata collegata esclusivamente alla presenza congiunta o meno al parametro retribuito. La valutazione delle prestazioni è demandata alla competenza dei dirigenti con le modalità  di cui al successivo art. 38 ;

b) a compensare le prestazioni di lavoro straordinario che si rendessero necessarie per fronteggiare particolari situazioni di lavoro, nel limite della spesa sostenuta allo stesso titolo nell'anno precedente;

c) a remunerare particolari articolazioni dell'orario di lavoro, dirette anche ad ampliare l'apertura pomeridiana o le fasce orarie di fruizione dei servizi connesse alle esigenze degli utenti e degli uffici;

d) all'attribuzione di compensi per l'esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità  , oneri, rischi o disagi particolarmente rilevanti, nonchè alla reperibilità  collegata alla particolare natura dei servizi che richiedono interventi di urgenza;

e) a corrispondere specifici compensi una tantum ai dipendenti che abbiano conseguito un particolare arricchimento professionale, connesso alla programmazione della Regione, a seguito del superamento di appositi corsi di formazione di durata non inferiore ad ottanta ore correlati all'evoluzione del sistema organizzativo o tecnologico e che siano stati conseguentemente adibiti ai compiti propri della specializzazione acquisita nell'ambito della qualifica funzionale di appartenenza.

3. Gli interventi previsti nel precedente comma non trovano applicazione nei confronti del personale appartenente alle qualifiche dirigenziali.

4. I criteri per l'attuazione, le modalità  e le periodicità  di erogazione dei compensi ed indennità  di cui al comma2 , sono definiti in sede di negoziazione decentrata a livello di ente. E'esclusa la possibilità  di erogazione di più indennità  o compensi al medesimo titolo. Restano confermate le misure o le modalità  previste dalla normativa vigente alla data di entrata in vigore della presente legge per la determinazione degli importi unitari relativi agli istituti finanziati con il fondo di cui al presente articolo; possono essere, invece, rideterminati i limiti individuali previsti per i singoli istituti in relazione a particolari esigenze dei servizi, escluso il lavoro straordinario.

5. Nell'attesa della definizione degli accordi previsti dal precedente comma 4 , continuano ad operare le disposizioni vigenti e le relative modalità  di erogazione per gli istituti indicati nel suddetto articolo, utilizzando esclusivamente le risorse economiche quantificate secondo la normativa preesistente e comunque con la maggiorazione dello 0,65 per cento del monte salari.

Esercizio dell'attività  sindacale.

1. I dipendenti della Regione hanno diritto di costituire organizzazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività  sindacale all'interno dei luoghi di lavoro.

2. I dirigenti sindacali per l'espletamento del loro mandato, hanno diritto di fruire di aspettative, di permessi giornalieri e id permessi orari nei limiti e secondo le modalità  stabilite negli articoli seguenti.

3. Ai fini di cui al presente capo sono considerati dirigenti sindacali i lavoratori facenti parte degli organismi rappresentativi previsti dall' art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93 e degli organi direttivi ed esecutivi delle confederazioni ed organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale. Per il loro riconoscimento gli organismi, le organizzazioni e le confederazioni di cui sopra sono tenuti a darne regolare e formale comunicazione all'amministrazione da cui gli interessati dipendono.

Diritto di assemblea

1. Nell'ambito della disciplina dell' art. 5 della legge regionale 17 luglio 1989, n. 22 , i dipendenti della Regione hanno diritto di partecipare, durante l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali in locali concordati con l'amministrazione, o in altra sede senza oneri per l'Ente, nell'unità  amministrativa in cui prestano la loro opera, per 12 ore annue pro capite senza decurtazione della retribuzione.

Aspettative sindacali.

1. I dipendenti della Regione che ricoprono cariche statutarie in seno alle proprie confederazioni o organizzazioni sindacali a carattere nazionale maggiormente rappresentative sono collocati in aspettativa per motivi sindacali, a domanda da presentare tramite la competente confederazione o organizzazione sindacale nazionale, in relazione alla quota a ciascuna di esse assegnata.

2. Il numero globale dei dipendenti da collocare in aspettativa è fissato in rapporto di una unità  per ogni 3.000 dipendenti in attività  di servizio di ruolo e con rapporto d'impiego a tempo indeterminato. Il conteggio per la determinazione delle unità  da collocare in aspettativa è effettuato globalmente per le amministrazioni comprese nel comparto. Nella prima applicazione dell'accordo recepito con la presente legge, il numero dei dipendenti da collocare in aspettativa è fissato in n. 1.100 unità  fino al raggiungimento del rapporto di cui sopra.

3. Il numero complessivo delle aspettative di cui al precedente comma è riservato per il 90 per cento alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nel comparto e per il restante dieci per cento alle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale di cui la decreto del Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 77 serie generale del 3 aprile 1989 garantendo, comunque, nell'ambito di tale ultima percentuale, una aspettativa per ogni confederazione sindacale di cui al citato decreto ministeriale 30 marzo 1990.

4. Alla ripartizione tra le varie confederazioni ed organizzazioni sindacali, in relazione alla rappresentatività  delle medesime, accertata ai sensi dell' art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 e della circolare - direttiva n. 24518- 8.93.5 del 28 ottobre 1988, provvede, entro il primo trimestre di ogni triennio, nel rispetto della disciplina di cui all' art. 9 del sopra citato decreto del Presidente della Repubblica, la Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica -, sentite le confederazioni ed organizzazioni sindacali interessate, d'intesa: con l'ANCI per il personale dipendente dai comuni e loro consorzi ed IPAB; con l'UPI per il personale dipendente dalle province; con l'UNCEM per il personale dipendente dalle comunità  montane; con l'UNIONCAMERE per quanto riguarda il personale delle camere di commercio, con la CONFERENZA DEI PRESIDENTI DELLE REGIONI per quanto riguarda il personale dipendente dalle Regioni, dagli Enti pubblici non economici da esse dipendenti.

5. Al personale degli Enti è riservata una quota del contingente complessivo delle aspettative proporzionale al numero complessivo dei dipendenti di ruolo ed a tempo indeterminato in attività  di servizio in detti Enti distinta per comuni, province e comunità  montane. Analoga quota proporzionale è riservata al personale in servizio presso le camere di commercio, le Regioni, gli istituti autonomi delle case popolari.

6. Le domande di collocamento in aspettativa sindacale del personale della Regione sono presentate alla Conferenza dei presidenti delle regioni che cura gli adempimenti istruttori, acquisendo il preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica - in ordine al rispetto dei contingenti di cui al presente articolo. Il provvedimento di collocamento in aspettativa per motivi sindacali è emanato dalla Regione e protrae i suoi effetti fino alla revoca della richiesta dell'aspettativa sindacale da parte della rispettiva organizzazione o confederazione che va comunicata alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica e alla Conferenza dei presidenti.

7. Eventuali modifiche, in forma compensativa, alla ripartizione tra gli enti delle aspettative sindacali di cui al comma 5 , sono richieste dalla confederazione o organizzazione sindacale interessata alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica -, che provvede, sentite le Associazioni, le Unioni e la Conferenza di cui al comma 4 interessati anche in ordine alla individuazione degli oneri finanziari da redistribuire.

8. La Conferenza dei presidenti delle Regioni provvede alla redistribuzione, tra tutti gli Enti rappresentati, degli oneri finanziari conseguenti all'applicazione del presente articolo.

9. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali sulla ripartizione delle aspettative sindacali, fermo restando il numero complessivo delle stesse, sono comunicate rispettivamente alla Associazione Unione e Conferenza di cui al comma 4 ed alla Presidente del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica - per i conseguimenti adempienti.

Disciplina del personale in aspettativa sindacale.

1. Al personale collocato in aspettativa i sensi dell' art. 9 , sono corrisposti, a carico della Regione, tutti gli assegni spettanti, ai sensi delle vigenti disposizioni, nella qualifica e profilo di appartenenza e le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità  e alla produttività  , con esclusione dei compensi per il lavoro straordinario.

2. I periodi di aspettativa per motivi sindacali sono utili a tutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del diritto al congedo ordinario.

3. Il personale collocato in aspettativa ai sensi dell' articolo 9 può essere sostituito con le modalità  e i limiti di cui all' art. 7, comma 6 e seguenti, della legge 29 dicembre 1988, n. 554 . Per le qualifiche superiori alla settima si applicano le disposizioni previste dall' art. 76 della legge regionale 17 agosto 1984, n. 41 , prescindendo dalla apicalità  del posto.

Permessi sindacali retribuiti

1. I dirigenti degli organismi rappresentativi di cui al comma 3 dell'art. 7 possono fruire, per l'espletamento del loro mandato, di permessi retribuiti giornalieri e di permessi orari. I permessi sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato nell'amministrazione.

2. I permessi giornalieri, nel limite del monte ore complessivamente spettante a ciascuna organizzazione sindacale secondo i criteri fissati nel successivo articolo 12 , mediamente non possono superare settimanalmente per ciascun dirigente sindacale, le 3 giornate lavorative e, in ogni caso, le ore 18 ore lavorative.

3. I permessi sindacali sono concessi salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui all' art. 3 .

Monte orario complessivo dei permessi sindacali

1. Nell'ambito delle Regioni il monte orario annuo complessivamente a disposizione per i permessi di cui all' articolo 11 è determinato in ragione di n. 3 ore per dipendente in servizio al 31 dicembre di ogni anno.

2. La ripartizione del monte ore è effettuata entro il primo trimestre di ciascun anno in sede di trattativa decentrata, in modo che una parte, pari al 10 per centro del monte orario, sia ripartita in parti uguali fra tutti gli organismi rappresentativi operanti nelle Regione e la parte restante sia ripartita in proporzione al grado di rappresentatività  accertato per ciascuna organizzazione sindacale, in base al numero delle deleghe per la riscossione del contributo sindacale risultanti alla data del 31 dicembre di ciascun anno.

3. Le modalità  per la concessione dei permessi retribuiti vengono definite in sede di contrattazione decentrata tenendo conto, in modo particolare, delle dimensioni, del numero dei dipendenti, delle condizioni organizzative della Regione e del suo decentramento territoriale in modo da consentire una congrua utilizzazione dei permessi presso tutte le sedi interessate.

4. Ai dirigenti sindacali di cui al comma 3 dell'art. 7 sono concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui all' art. 3 , ulteriori permessi retribuiti, esclusivamente per la partecipazione alle trattative sindacali di cui alla legge 29 marzo 1983, n. 93 , ai convegni nazionali ed alle riunioni degli organi nazionali e regionali e provinciali - territoriali e dei congressi previsti dagli statuti delle rispettive confederazioni ed organizzazioni sindacali. Tali permessi sono concessi anche ai lavoratori eletti o designati quali delegati a partecipare ai congressi delle rispettive organizzazioni sindacali e non si computano nel contingente complessivo di cui al comma 1 .

5. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali sulla ripartizione dei permessi sindacali, fermo restando il numero complessivo, sono comunicate alla Regione per i conseguenziali adempimenti.

Diritto di affissione

1. Le organizzazioni sindacali hanno diritto di affiggere, in appositi spazi che l'amministrazione ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutto il personale all'interno dell'unità  amministrativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.

Locali per le rappresentanza sindacali.

1. In ciascuna unità  amministrativa con almeno duecento dipendenti è consentito, agli organismi rappresentativi, per l'esercizio della loro attività  , l'uso continuativo di idonei locali, se disponibili all'interno della struttura.

2. Nelle unità  amministrative con un numero inferiore a duecento dipendenti gli organismi rappresentativi hanno diritto ad usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni, se sia disponibile nell'ambito della struttura.

Patronato sindacale

1. I dipendenti in attività  o in quiescenza possono farsi rappresentare dal sindacato o dall'istituto di patronato sindacale, per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi dell'amministrazione.

2. Gli istituti di patronato hanno diritto di svolgere la loro attività  nei luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela dell'igiene e della sicurezza del lavoro ed alla medicina preventiva, come previsto dal decreto del Capo provvisorio dello Stato 29 luglio 1947, n. 804.

Garanzie nelle procedure disciplinari

1. Nei procedimenti dinanzi alle commissioni di disciplina deve essere garantito ai dipendenti l'esercizio del diritto di difesa con l'assistenza, se richiesta dall'interessato, di un legale o di un rappresentante sindacale.

Referendum

1. Le amministrazioni devono consentire, nelle sedi delle unità  amministrative, lo svolgimento - fuori orario di lavoro - di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività  sindacale indetti dalle organizzazioni sindacali tra i dipendenti, con diritto di partecipazione di tutto il personale appartenente all'unità  amministrativa ed alla categoria particolarmente interessata.

Contributi sindacali

1. I dipendenti hanno facoltà  di rilasciare delega, esente da imposta di bollo e di registrazione, a favore della propria organizzazione sindacale, per la riscossione di una quota mensile dello stipendio, paga o retribuzione per il pagamento dei contributi sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari.

2. La delega ha validità  dal primo giorno del mese successivo a quello del rilascio fino al 31 dicembre di ogni anno e s'intende tacitamente rinnovata ove non venga revocata dall'interessato entro la data del 31 ottobre. La revoca della delega è inoltrata, in forma scritta alla Regione ed alla organizzazione sindacale interessata.

3. Le trattenute operate dalla Regione sulle retribuzioni dei dipendenti in base alle deleghe presentate dalle organizzazioni sindacali, sono versate mensilmente alle stesse organizzazioni secondo le modalità  comunicate dalle organizzazioni sindacali.

Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali.

1. Il trasferimento in una unità  produttiva, ubicata in diverso comune o circoscrizione comunale, dei dirigenti sindacali degli organismi rappresentativi dei dipendenti di cui all' art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93 , e delle organizzazioni e confederazioni sindacali, può essere disposto solo previo nulla osta delle rispettive organizzazioni di appartenenza.

2. Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano sino alla fine dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato sindacale.

3. I dirigenti sindacali di cui all' art. 7 non sono soggetti alla subordinazione gerarchica stabilita dai regolamenti quando espletano le loro funzioni sindacali e conservano tutti i diritti giuridici ed economici acquisiti ed acquisibili per la qualifica rivestita.

Norma transitoria

1. Entro il termine di 120 giorni dalla data di entrata in vigore del provvedimento regionale di recepimento del presente accordo, la Regione adotta i provvedimenti necessari per l'applicazione delle norme di cui ai precedenti articoli.

2. Nel medesimo termine di cui al comma 1 la Regione comunica alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica - nonchè alla Associazione, alle Unioni ed alla Conferenza di cui all' articolo 9, comma 4 , il numero delle aspettative sindacali in essere, in relazione a ciascuna organizzazione o confederazione sindacale. I predetti dati sono comunicati alle organizzazioni e confederazioni interessate.

3. La ripartizione di cui all' art. 9 , commi 4 e 5, è effettuata entro il 31 dicembre 1990.

Trattamento di missione

1. Le particolari categorie di dipendenti di cui all' articolo 5, comma 7, del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 , sono individuate nel personale inviato in missione fuori della ordinaria sede di servizio:

a) per attività  di protezione civile, nelle situazioni di prima urgenza;

b) per l'opera di intervento svolta dalle squadre impegnate nello spegnimento di incendi boschivi.

2. Per il personale indicato nel comma 1 , le particolarissime condizioni di cui al comma 7 dell'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 , sono individuate nella impossibilità  della fruizioni del pasto per mancanza di strutture e servizi di ristorazione; in tale circostanza è corrisposto un compenso forfettario giornaliero di lire ventimila nette in luogo dell'importo corrispondente al costo del pasto.

Mobilità 

1. Al personale trasferito da una ad altra amministrazione anche di diverso comparto a seguito delle procedure di mobilità  volontaria previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 5 agosto 1988, n. 325 , e dalla legge 29 dicembre 1988, n. 554 , è corrisposto, a cura dell'amministrazione ricevente, cui sarà  integralmente rimborsato dallo Stato, un compenso " una tantum" a titolo di incentivazione, nelle seguenti misure:
 
Qualifica funzionale VIII e superiore: L. 3.500.000
 
Qualifica funzionale VII L. 3.000.000
 
Qualifica funzionale VI L. 2.500.000
 
Qualifica funzionale V ed inferiori: L. 2.000.000.

2. Al personale trasferito dalla Regione agli Enti locali, a seguito di deleghe di funzioni ai sensi dell' articolo 13 della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , è corrisposto, a carico della Regione, un compenso " una tantum" di importo pari a quello indicato nel comma 1 .

Copertura assicurativa

1. In attuazione dell' art. 6 del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 , la Regione è tenuta a stipulare apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti autorizzati a servirsi, in occasione di missioni o per adempimento di servizio fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al tempo strettamente necessario per l'esecuzione delle prestazioni di servizio.

2. La polizza di cui al comma 1 è rivolta alla copertura dei rischi, non compresi nella assicurazione obbligatoria di terzi, di danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà  del dipendente nonchè di lesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.

3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di proprietà  dell'amministrazione sono in ogni caso integrate con la copertura, nei limiti e con le modalità  di cui ai commi precedenti, dei rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.

4. I massimali delle polizze di cui ai precedenti commi non possono eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla legge per l'assicurazione obbligatoria.

5. Gli importo liquidati dalle società  assicuratrici in base alle polizze stipulare da terzi responsabili e di quelle previste dai precedenti commi sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Diritto allo studio.

1. I permessi di cui all' art. 2 della legge regionale 17 luglio 1989, n. 22 , qualora le richieste superino il tre per cento delle unità  in servizio all'inizio dell'anno, sono concessi nel seguente ordine:

a) ai dipendenti che frequentano l'ultimo anno del corso di studi e, se studenti universitari o post - universitari, abbiano superato gli esami degli anni precedenti;

b) ai dipendenti che frequentano il penultimo anno di corso e, successivamente, quelli che, nell'ordine, frequentino gli anni ad esso anteriori, escluso il primo, ferma restando per gli studenti universitari e post - universitari la condizione di cui alla precedente lettera a) .

2. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 1 , la precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che frequentano corsi di studi della scuola media inferiore, della scuola media superiore, universitari o post - universitari.

3. A parità  di condizioni, i permessi sono accordati ai dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi medesimi per lo stesso corso di studi e, in caso di ulteriore parità  , secondo ordini decrescenti di età .

4. Ulteriori condizioni che diano titolo a precedenza sono definite, ove necessario, in sede di contrattazione decentrata.

5. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti, i dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei corsi, il certificato di iscrizione, e al termine degli stessi, il certificato di frequenza e quello degli esami sostenuti.

6. Per quanto non previsto nel presente articolo si applicano le disposizioni di cui all' art. 2 della legge regionale 17 luglio 1989, n. 22 .

Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico - fisiche.

1. In attuazione dell' art. 18 del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 , allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei quali sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali vigenti, la condizione di soggetto ad effetti di tossicodipendenza, alcolismo cronico o grave debilitazione psico - fisica e che si impegnino a sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero e di riabilitazione predisposto dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di sostegno secondo le modalità  di esecuzione di progetto:

a) concessione dell'aspettativa per infermità  per l'intera durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera compete la retribuzione ridotta alla metà  per l'intera durata del ricovero;

b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite massimo di due ore per la durata del progetto;

c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo parziale, limitatamente alla durata del progetto;

d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa qualifica diverse da quelle abituali quando tale misura sia individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della terapia in atto.

2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in mancanza entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste dal comma precedente ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di riabilitazione, hanno diritto ad ottenere la concessione dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera durata del progetto medesimo.

3. La Regione dispone l'accertamento della idoneità  al servizio di dipendenti di cui al comma 1 qualora i dipendenti medesimi non siano volontariamente sottoposti alle previste terapie.

Tutela dei dipendenti portatori di handicap.

1. In attuazione dell' art. 18 del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 , allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei quali sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali vigenti, la condizione di portatore di handicap che debbano sottoporsi ad un progetto terapeutico di riabilitazione predisposto dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di sostegno secondo le modalità  di esecuzione del progetto:

a) concessione dell'aspettativa per infermità  per l'intera durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera compete la retribuzione ridotta alla metà  per l'intera durata del ricovero;

b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite massimo di due ore per la durata del progetto;

c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo parziale, limitatamente alla durata del progetto;

d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa qualifica diverse da quelle abituali quando tale misura sia individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della terapia in atto.

2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in mancanza entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste dal comma precedente ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di riabilitazione, hanno diritto ad ottenere la concessione dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera durata del progetto medesimo.

3. La Regione, in attuazione delle vigenti normative, adotta tutte le misure idonee a favorire l'integrazione nell'attività  lavorativa dei dipendenti portatori di handicap anche attraverso l'abbattimento delle barriere architettoniche.

Igiene e sicurezza sul lavoro

1. All' art. 10 della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , sono aggiunti i seguenti commi: " 6. Il libretto sanitario di cui al comma 5 del citato art. 10 deve essere istituito dalla Regione anche nei settori in cui si ravvisi una maggiore incidenza di rischio per i dipendenti addetti a tali settori.
 
7. La Regione deve prevedere visite mediche con cadenza quadrimestrale per gli addetti in via continuativa, per l'intera giornata lavorativa, all'uso di videoterminali, quale misura di prevenzione per la salute delle dipendenti e dei dipendenti. In attesa che la Regione provveda alla effettuazione delle visite mediche, il personale addetto in via continuativa all'uso di videoterminali deve essere adibito ad attività  lavorativa di diverso contenuto per periodo di 10 minuti, per ogni ora lavorativa, non cumulabili.
 
8. Alle lavoratrici nei primi tre mesi di gravidanza sono applicate le disposizioni della lettera b), con visite mediche a cadenze mensili. Si provvede, altresìal provvisorio mutamento di attività  qualora si riscontrino, attraverso gli accertamenti sanitari, temporanee inidoneità .
 
9. La Regione provvede all'adozione di idonee iniziative volte a garantire l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza del lavoro e degli impianti, tenendo conto, in particolare, delle misure atte a garantire la salubrità  e sicurezza degli ambienti di lavoro e la prevenzione delle malattie professionali.
 
10. Le organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui al decreto del Ministero per la funzione pubblica del 30 marzo 1989, unitamente alla Regione, verificano, anche attraverso i propri patronati, l'applicazione delle anzidette norme e promuovono la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e l'integrità  fisica dei dipendenti ".

Pari opportunità 

1. E'istituito nell'ambito dell'Ufficio OM un comitato per le pari opportunità  con il compito di proporre misure adatte a creare effettive condizioni di pari opportunità  e di relazionare almeno una volta all'anno sulle condizioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, alla partecipazione ai corsi di aggiornamento, ai nuovi ingressi.

2. Detto comitato deve essere insediato entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge. La Regione, assicura, mediante specifica disciplina, le condizioni e gli strumenti idonei per il suo funzionamento.

3. Il comitato, presieduto da un rappresentante della Regione, è costituito da un componente designato da ognuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative di cui all'art. 2 del decreto del Ministero per la funzione pubblica in data 30 marzo 1989, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 77 - serie generale - del 3 aprile 1989 e da un pari numero di funzionari in rappresentanza dell'Amministrazione.

4. In sede di negoziazione decentrata a livello di Ente, anche avendo riguardo alle proposte formulate dal comitato per le pari opportunità  , sono concordate le misure per favorire effettive pari opportunità  nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici in seno alla famiglia, con particolare riferimento a:

a) accesso e modalità  di svolgimento dei corsi di formazione professionale;

b) flessibilità  degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei servizi sociali;

c) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni funzionali, a parità  di requisiti professionali, di cui si deve tener conto anche nell'attribuzione di incarichi o funzioni più qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare per la generalità  dei dipendenti, l'assegnazione in via permanente di mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità  di evoluzione professionale.

5. Gli effetti delle iniziative assunte dalla Regione a norma del precedente comma, formano oggetto di valutazione nella relazione annuale del comitato.

6. Rientra nelle competenze del comitato per le pari opportunità  la promozione di iniziative volte ad attuare le direttive CEE per l'affermazione sul lavoro della pari dignità  delle persone, in particolare per rimuovere comportamenti molesti e lesivi delle libertà  personali dei singoli e superare quegli atteggiamenti che recano pregiudizio allo sviluppo di corretti rapporti.

Tempi e procedure di applicazione dell'accordo nazionale

1. I provvedimenti applicativi delle disposizioni contrattuali riguardanti istituti a contenuto economico e normativo con carattere di automaticità  devono essere adottati entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge.

Tempi e procedure della contrattazione decentrata.

1. La negoziazione decentrata resta disciplinata dalle disposizioni di cui al capo II della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , con le integrazioni di cui ai commi che seguono.

2. La Regione provvede a confermare e a costituire le delegazioni di parte pubblica abilitate alla trattativa ai vali livelli di contrattazione decentrata entro 15 giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge ed a convocare, su richiesta, le organizzazioni sindacali per l'avvio del negoziato entro 15 giorni.

3. La negoziazione decentrata deve riferirsi a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale contrattazione e deve concludersi nel termine di trenta giorni dal suo inizio.

4. All'accordo sottoscritto in sede di contrattazione decentrata è data esecuzione con provvedimento adottato dall'organo competente entro 30 giorni dalla sua sottoscrizione o dalla data di scadenza del termine di 15 giorni stabilito per la presentazione di eventuali osservazioni da parte di organizzazioni sindacali dissenzienti.

5. Gli accordi sottoscritti a livello di contrattazione regionale sono pubblicati entro 15 giorni dalla sottoscrizione nel Bollettino Ufficiale della Regione per essere recepito dai singoli enti entro i successivi 30 giorni dalla sua pubblicazione.

6. Tutte le materie demandate alla disciplina degli accordi decentrati devono essere definite in una unica sessione negoziale, fatti salvi eventuali diversi periodi di validità  individuati fra le parti negli accordi predetti.

7. Gli accordi decentrati devono contenere specifiche clausole circa i tempi, modalità  e procedure di verifica della loro esecuzione, prevedendo, ove necessario, la costituzione di appositi nuclei di valutazione.

Procedure di raffreddamento di conflitti.

1. Qualora in sede di applicazione delle disposizioni contenute nel presente accordo insorgano conflitti di generale rilevanza sulla interpretazione delle citate disposizioni, può essere formulata richiesta scritta di confronto con lettera raccomandata con avviso di ricevimento da una delle organizzazioni sindacali di categoria titolari della contrattazione ai vari livello.

2. La Regione ha l'obbligo di convocare la parte richiedente, per un confronto, nei tre giorni successivi e di formulare motivata risposta entro quindici giorni dall'insorgenza del conflitto, dandone comunicazione alle altre organizzazioni sindacali.

3. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e degli elementi di diritto sui quali si base. In caso di persistenza del conflitto, le parti possono fare ricorso alle delegazioni trattanti l'accordo nazionale di comparto per il tramite delle rispettive componenti delle predette delegazioni.

4. Le delegazioni di cui al comma precedente devono riunirsi, altresì, su formale richiesta di una delle parti che lo compongono, per l'esame di problemi interpretativi di interesse generale.

5. Entro trenta giorni dalla formale richiesta di cui ai commi 3 e 4, il Ministro per la funzione pubblica provvede a convocare le delegazioni trattanti per l'esame delle questioni prospettate.

6. Sulla base dell'orientamento espresso dalle delegazioni trattanti, il Ministero per la funzione pubblica provvede ad emanare i conseguenti indirizzi applicativi per tutti gli enti interessati ai sensi dell' art. 27 comma 1, n. 2 della legge 29 marzo 1983, n. 93 .

Ordinamento professionale e figure professionali

1. E'confermata la collocazione nelle qualifiche funzionali dei profili professionali previsti dalla vigente normativa, nonchè inquadramenti del personale nelle qualifiche funzionali possedute con le integrazioni di cui al successivo comma 4 .

2. Con provvedimento del Consiglio regionale - su proposta della Giunta regionale, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative - verranno istituite le aree di attività  nelle quali saranno collocati, nel rispetto della qualifica funzionale di appartenenza, i profili professionali necessari all'espletamento delle attività  proprie di ciascuna delle aree stesse in relazione alla specificità  delle esigenze di funzionalità  del sistema organizzativo della Regione.

3. All'interno delle aree funzionali di cui al comma 2 vige il principio delle piena mobilità  fra profili professionali ascritti alla medesima qualifica funzionale salvo che la intercambiabilità  sia esclusa per i titoli professionali richiesti ai sensi dell' art. 18 della legge 29 marzo 1983, n. 93 .

4. Le figure professionali elencate nella tabella 1 allegata alla presente legge, sono ascritte alla qualifica funzionale indicata nella tabella stessa a decorrere dal 10 ottobre 1990.

5. La tabella 2 allegata alla presente legge, individua i profili professionali dell'area informativa che integrano e modifica i profili professionali previsti dalla vigente normativa.

6. I dipendenti che svolgono funzioni proprie dei profili dell'area informatica nell'ambito della qualifica funzionale posseduta sono inquadrati nei corrispondenti profili della predetta rea. Ove manchi tale corrispondenza di qualifica con successiva legge regionale si provvederà  ad istituire i posti di organico per i nuovi profili professionali previsti dal presente articolo procedendo alle conseguenti operazioni di riduzione e aumento dei corrispondenti posti, rispettivamente nella dotazione organica della qualifica di provenienza ed in quella di nuovo inquadramento. In sede di prima applicazione i predetti posti sono coperti, previa contrattazione decentrata, mediante concorso interno riservato ai dipendenti in possesso dei requisiti prescritti.

Livello economico differenziato

1. E'istituito un livello economico differenziato di professionalità  per le figure professionali appartenenti alle qualifiche comprese fra la prima e la settima. Il numero dei dipendenti da comprendere in tali livello economici differenziati non può superare, in nessun caso, le percentuali massime complessive non cumulabili annualmente, indicate per ciascuna qualifica professionale nel successivo comma 4 .

2. Per le qualifiche funzionali dalla prima alla sesta il livello economico di cui al comma 1 è determinato maggiorando il trattamento economico tabellare iniziale di ogni qualifica di un importo annuo lordo pari al 40 per cento della differenza con il trattamento gabellare iniziale della qualifica superiore.

3. Per la settima qualifica funzionale l'incremento di cui al comma 2 à? di lire 1.900.000 annue lorde.

4. Il livello economico differenziato è attribuito al personale appartenente alle qualifiche indicate nel comma 1 , con le procedure indicate nell' art. 34 della presente legge, nelle seguenti percentuali, arrotondate all'unità  superiore, dei dipendenti della medesima qualifica funzionale in servizio di ruolo al 31 dicembre dell'anno precedente:
 
1 qualifica funzionale 25 per cento
 
2 qualifica funzionale 25 per cento
 
3 qualifica funzionale 45 per cento
 
4 qualifica funzionale 60 per cento
 
5 qualifica funzionale 30 per cento
 
6 qualifica funzionale 60 per cento
 
7 qualifica funzionale 20 per cento

Procedure per l'attribuzione del livello economico differenziato

1. I livelli economici differenziati di professionalità  sono attribuiti mediante selezione per titoli alla quale partecipano i dipendenti indicati nell' art. 33, comma 1 , in possesso del requisito di anzianità  di effettivo servizio di ruolo di tre anni nella qualifica alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello della selezione.

2. la selezione di cui al comma 1 avviene per titoli quali quelli culturali, professionali e di servizio da valutarsi, in relazione alla qualifica di riferimento, sulla base di obiettivi criteri predeterminati in sede di contrattazione decentrata.

3. Nella prima selezione per l'attribuzione del livello economico differenziato ai sensi del presente articolo il requisito dell'anzianità  di servizio indicato nel comma 1 deve essere posseduto alla data del 1o ottobre 1990. Il livello economico è attribuito ai dipendenti interessati con decorrenza dalla predetta data ancorchà? la selezione sia terminata successivamente.

4. Le selezioni successive a quella prevista nel comma 3 avvengono annualmente nei limiti della disponibilità  del contingente numerico individuato ai sensi dell' articolo 33 .

Orario di servizio dei dirigenti

1. L'orario di servizio del personale dirigente non può essere inferiore a 36 ore settimanali.

2. Il dirigente è a disposizione dell'Amministrazione, oltre l'orario d'obbligo, per le esigenze connesse alle funzioni affidategli, senza diritto a compensi.

Indennità  di funzione

1. Ai dirigenti à? corrisposta una indennità  di funzione connessa con l'effettivo esercizio delle funzioni e graduata in relazione: al coordinamento di attività  , all'importanza della direzione delle strutture o dei singoli programmi; alla rilevanza delle attività  di studio, di consulenza propositiva e di ricerca, di vigilanza e di ispezione, di assistenza agli organi; alla disponibilità  richiesta in relazione all'incarico conferito. L'indennità  è commisurata allo stipendio iniziale secondo coefficienti varianti da 0,1 a 1.

2. Le indennità  di presenza e di coordinamento di cui al comma 1 , lettere e) ed f), dell' art. 36 della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , sono assorbite dalla indennità  di funzione prevista dal precedente comma 1 .

3. Al personale della prima qualifica dirigenziale che non sia preposto a direzione di struttura o di staff è corrisposta una indennità  pari al coefficiente 0,1.

4. Con provvedimenti del Consiglio regionale verranno determinati in via preventiva i parametri di riferimento ed i criteri necessari per la individuazione dei coefficienti della indennità  da attribuire alle diverse funzioni garantendo obiettività  e trasparenza nei comportamenti attuativi.

5. Il personale dirigenziale è escluso dalla fruizione degli istituti incentivanti previsti dall' art. 6 della presente accordo, ivi compreso il compenso per lavoro straordinario.

6. La nuova disciplina dell'indennità  di funzione decorre inderogabilmente dal 1o ottobre 1990. Fino alla data predetta il personale dirigente continua a percepire le indennità  di funzione di presenza e di coordinamento nelle misure previste dall' articolo 36, comma 1 , lettere c), d), e) ed f) della LR 9 agosto 1988, n. 27. Il personale dirigente continua altresìa percepire i compensi correlati alla produttività  sino al 30 giugno 1990.

Responsabilità  per l'esercizio delle funzioni dirigenziali.

1. I dirigenti, ferma restando la responsabilità  penale, civile, amministrativo - contabile e disciplinare prevista per tutti i dipendenti pubblici, sono responsabili della attività  svolta dalle strutture cui sono preposti e della gestione delle risorse ad essi demandata.

2. I dirigenti, fermo restando quanto previsto dall' art. 32 della LR 9 agosto 1988, n. 27, sono responsabili, in particolare, dell'osservanza, da parte del personale, dei doveri di ufficio e, in modo specifico, dell'orario di lavoro e degli adempimenti connessi al carico di lavoro a ciascuno assegnato.

3. Il risultato negativo della gestione dei dirigenti, valutato con i criteri indicati nel citato art. 32 della LR n. 27/ 1988, comporta la rimozione dalla funzione esercitata con conseguente perdita della relativa indennità .

Compiti dei dirigenti nella gestione del fondo per l'efficienza dei servizi.

1. La gestione e la attuazione degli interventi previsti dagli articoli 5 e 6, nell'ambito del fondo per l'efficienza dei servizi, ferma restando la negoziazione decentrata prevista dall' art. 6 , è affidata alla competenza dei dirigenti di ufficio con decorrenza dalla data di istituzione del fondo stesso.

2. La Giunta regionale adotta le direttive necessarie per consentire il tempestivo e concreto esercizio delle competenze dei dirigenti.

3. Per assicurare la uniformità  degli adempimenti di cui al precedente comma 1 , vengono definiti, a livello decentrato, i criteri generali cui deve ispirarsi l'attività  dei dirigenti nella fase di applicazione dei singoli istituti incentivanti, nonchè i tempi ed i modi per la quantificazione delle risorse finanziarie che possono essere destinate al soddisfacimento delle diverse finalità . I provvedimenti relativi agli uffici, temporaneamente privi di titolare, nonchè ai settori e ai servizi, sono adottati dal coordinatore di area.

Nuovi stipendi.

1. I valori stipendiali tabellari annui lordi di cui all' art. 35 della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , comprensivi del conglobamento di L. 1.081.000 dell'indennità  integrativa speciale ai sensi delle vigenti disposizioni e, per le qualifiche dirigenziali, della integrazione tabellare e delle indennità  di cui rispettivamente al già  citato art. 35, comma 3 ed all' art. 36, comma 1 , lettere c) e d), della legge regionale n. 27/ 1988 , sono così stabiliti, a regime:
 
Qualifica I L. 6.081.000
 
Qualifica II L. 7.041.000
 
Qualifica III L. 8.181.000
 
Qualifica IV L. 9.181.000
 
Qualifica V L. 10.521.000
 
Qualifica VI L. 11.631.000
 
Qualifica VII L. 13.631.000
 
Qualifica VIII L. 18.071.000
 
Qualifica I dirigenziale L. 25.211.000
 
Qualifica II dirigenziale L. 33.593.000

2. I nuovi stipendi tabellari annui lordi derivanti dall'applicazione dei nuovi trattamenti di cui al comma precedente sono attribuiti con decorrenza 1° luglio 1990.

3. Dal 1° luglio 1988 al 30 settembre 1989 competono i seguenti aumenti stipendiali annui lordi:
 
Qualifica I L. 152.000
 
Qualifica II L. 190.000
 
Qualifica III L. 265.000
 
Qualifica IV L. 310.000
 
Qualifica V L. 355.000
 
Qualifica VI L. 386.000
 
Qualifica VII L. 487.000
 
Qualifica VIII L. 592.000
 
Qualifica I dirigenziale L. 609.000
 
Qualifica II dirigenziale L. 820.000

4. Dal 1° ottobre 1989 al 30 giugno 1990 competono i seguenti aumenti stipendiali annui lordi:
 
Qualifica I L. 715.000
 
Qualifica II L. 894.000
 
Qualifica III L. 1.240.000
 
Qualifica IV L. 1.459.000
 
Qualifica V L. 1.668.000
 
Qualifica VI L. 1.815.000
 
Qualifica VII L. 2.290.000
 
Qualifica VIII L. 2.789.000
 
Qualifica I dirigenziale L. 2.867.000
 
Qualifica II dirigenziale L. 3.863.000

5. Dal 1° luglio 1990 al 31 dicembre 1990 competono i seguenti aumenti stipendiali annui lordi:
 
Qualifica I L. 1.200.000
 
Qualifica II L. 1.500.000
 
Qualifica III L. 2.100.000
 
Qualifica IV L. 2.450.000
 
Qualifica V L. 2.800.000
 
Qualifica VI L. 3.050.000
 
Qualifica VII L. 3.850.000
 
Qualifica VIII L. 4.990.000
 
Qualifica I dirigenziale L. 5.130.000
 
Qualifica II dirigenziale L. 6.912.000

6. Ciascuno degli aumenti di cui ai commi 3 e 4 ha effetto fino alla data del conseguimento di quello successivo.

Retribuzione individuale di anzianità 

1. A decorrere dal 1° gennaio 1989, a tutto il personale che abbia prestato servizio nel periodo 1° gennaio 1987 - 31 dicembre 1988 la retribuzione individuale di anzianità  è incrementata dei seguenti importi annui lordi:
 
Qualifica I L. 198.000
 
Qualifica II L. 216.000
 
Qualifica III L. 234.000
 
Qualifica IV L. 267.000
 
Qualifica V L. 312.000
 
Qualifica VI L. 330.000
 
Qualifica VII L. 384.000
 
Qualifica VIII L. 518.000
 
Qualifica I dirigenziale L. 672.000
 
Qualifica II dirigenziale L. 840.000

2. Al personale assunto in una data intermedia tra il 1o gennaio 1987 ed il 31 dicembre 1988 il detto importo è corrisposto in proporzione ai mesi di servizio prestato.

3. Gli importi di cui ai commi 1 e 2 riassorbono, a far data dal 1o gennaio 1989, le anticipazioni eventualmente corrisposte al medesimo titolo liquidate ai sensi dell' art. 40 della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 .

Trattamento economico accessorio.

1. L'indennità  di cui all' art. 36, primo comma lettera b) della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , è incrementata di L. 500.000 annue a decorrere dal 10 ottobre 1990. La predetta indennità  è corrisposta con le modalità  indicate nel citato art. 36 in via alternativa per la direzione di strutture operative o al personale laureato professionale in posizione di staff.

2. Per il personale dell'area di vigilanza, l'indennità  di cui all' art. 36, comma 1, lettera a) della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , è incrementata di L. 400.000 annue lorde ripartite per dodici mesi a decorrere dal 1o ottobre 1990.

3. Al personale docente della formazione professionale che svolga attività  di inseguimento in aula o in laboratorio non inferiore ad 800 ore per anno formativo ai sensi del comma 5 dell'art. 42 della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 , compete una indennità  di lire 850.000 lorde annue a decorrere dal 1o ottobre 1990.

Effetti dei nuovi stipendi.

1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione della presente legge hanno effetto sulla tredicesima mensilità  , sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulle indennità  di buonuscita e di licenziamento, sull'assegno alimentare previsto dall' articolo 82 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 , o da disposizioni analoghe, sull'equo indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e relativi contributi, nonchè sulla determinazione degli importi dovuti per indennità  integrativa speciale.

2. In ottomperanza al disposto dell'art. 13 della legge quadro 29 marzo 1983, n. 93, i benefici economici risultanti dall'applicazione della presente legge sono corrisposti integralmente, alle scadenze e negli importi previsti dal precedente art. 39 , al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale.

Assenze obbligatorie.

1. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai sensi dell' art. 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 sono garantite, oltre al trattamento economico ordinario le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità  ed alla produttività .

Disposizioni particolari.

1. L'indennità  di reperibilità  di cui all' articolo 36, lettera h) della legge regionale n. 27/ 1988 non compete durante l'orario di servizio a qualsiasi titolo prestato. Detta indennità  è frazionabile in misura non inferiore a quattro ore ed è corrisposta in proporzione alla durata oraria, maggiorata in tale caso del 10 per cento. Qualora la pronta reperibilità  cada in giorno festivo spetta un riposo compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.

Norme incompatibili

1. Sono abrogati gli articoli 6, 16, e 19 - secondo comma - della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27 .

2. Per quanto non previsto dalla presente legge valgono le disposizioni legislative vigenti in quanto con essa compatibili.

Norma finanziaria

1. Agli oneri derivanti dalla applicazione della presente legge, per il triennio 1988/ 90, l'Amministrazione regionale fa fronte con gli stanziamenti previsti ai relativi capitoli del bilancio e con i fondi all'uopo assegnati dallo Stato.